絕對高大上的私企-鴻源瑜
發布時間：
2014-05-31
進鴻源瑜工作所感：
可能在很多人心里，私企都不怎么好，沒有系統的體制，沒有完善的福利，有的私企還不能準時的發放工資，有的私企甚至是拖欠員工的工資。而且老板還要大程度的“壓榨”員工大的剩余價值。所以，很多人在就業時，都不會選擇私企。
我先也這么認為，但是自從進了鴻源瑜之后，我才真正的體會到私企與外企的差別。
也許公司沒有系統的體制，但是對于一個發展中的公司來說，我們公司的體制也比較健全，可能在日后工作中，隨著公司的發展還會不斷的完善。人性化的制度讓員工對公司更具向心力，在這個平臺上去努力，我們都朝著共同的目標去奮斗，與公司共同成長。
以前在外企上班，除了五險一金和節假日以外，很少有其它的福利，有的甚至社保還不是本地化。也許是外資，所以沒有中國的人情世故，過年過節是沒有有東西發給員工的，當然也許其它的外資不是如此，但是，至少我所服務過的兩家外資公司都是如此，而且兩家公司的規模都很大，全國各地都有分支結構。在鴻源瑜，老板對我們是大方的，每個月準時繳納武漢市本地的五險，工資從來沒有晚發或者是拖欠的情況出現。法定的節假日是正常的休息的，而且過節的時候老板都會給我們放“過節津貼”，人人都有，絕不落空，連我這個剛進公司半個月的新人都有。而這次即將來臨的端午節，老板又為我們準備了精美的汨粽禮盒。禮輕情意重，這樣的溫馨讓每位員工更加熱愛這個公司。
鋼結構這一行是特別的，一般都是圍繞著每個項目工程而開展工作，人員的流動性是非常小的，公司雖然人不是很多，但是老板對我們員工是非常用心的，在辦公室里除了配備完整的辦公設備和辦公用品以外，還為我們準備日用品，衛生紙，飲水機，茶葉，甚至是茶具。雖然在很多人眼里這不算什么，但是工作細致到如此，也看的出老板對員工的用心。在閑暇的時候，老板會給我們泡功夫茶，然后跟我們溝通。老板總說，“我的文化程度不高，公司整體的文化程度都不是很高，但是我們可以通過不斷的學習來自我增值”。所以老板讓我們學習及專研鋼結構的行業知識以外，還用行動來激勵我們學習鋼結構以外的知識，管理方面的，財務方面的，互聯網等方面的知識。而且還專門為我們配套的完整的設備，學習材料，會議室，投影儀。
我并沒有貶低我以前的公司而去抬高現在的公司，也并沒有夸大其詞的去贊美現在的公司。我懷著感恩的心，感謝以前的兩家外企，讓我從稚嫩的大學生，成為一個能獨當一面的社會工作者。感謝以前積攢的社會工作經驗，讓我加入了鴻源瑜這個大家庭，讓我感受到一個如此有文化的私企。
很開心能夠加入鴻源瑜這個私企，有此老板，有此公司，員工復何求。
在以后的工作中，我會更加的努力，與同事攜手共進，與公司共同成長。
2014年5月31日 Sally
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